యజమానులకు మిమ్మల్ని మీరు అమ్ముకోవడం నాసిరకంగా ఉంటుంది – కానీ మీకు ఉద్యోగం కావాలంటే ఈ సాధారణ ఇంటర్వ్యూ తప్పులను నివారించడం చాలా ముఖ్యం.
మిమ్మల్ని మీరు అపరిచితుడికి అమ్ముకోవాలనే ఆలోచన మీకు చలికి చెమటలు పట్టిస్తే, మీరు ఒంటరిగా లేరు – కానీ ఈ క్రింది సాధారణ తప్పులను చేయకుండా మీరు మీరే సహాయం చేసుకోవచ్చు.
1. తగిన దుస్తులు ధరించకపోవడం
మెర్సీసైడ్‌లోని బ్లేజ్ మీడియా డిజిటల్ మార్కెటింగ్ ఏజెన్సీ మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ పాల్ వెబ్లీ ఇలా అన్నారు: “మీరు మార్కెటింగ్ ఏజెన్సీలో ఇంటర్వ్యూ కోసం వస్తున్నట్లయితే, స్మార్ట్ దుస్తులు ధరించండి. సూట్‌లో ఉండాల్సిన అవసరం లేదు. మీరు ఎలా ఉంటే అది చాలా అందంగా ఉంటుంది. ఉద్యోగంలో సరైనా దుస్తులు ధరించాలని ఆశిస్తారు మరియు సందేహం ఉంటే, కొంచెం తెలివిగా ఉండటంలో తప్పు చేస్తారు.
“మాతో పాటు, వెబ్‌సైట్‌లో మరియు సోషల్‌లలో (మీరు చూడవలసినవి) కార్యాలయంలోని బృందం యొక్క ఫోటోలు చాలా ఉన్నాయి.
2. హ్యాండ్‌షేక్ ప్రమాదాలు
పాల్ యొక్క రెండవ ఇంటర్వ్యూ పొరపాటు ఏమిటంటే: “ఇది నిజమైన పెంపుడు జంతువుల ద్వేషం మరియు ప్రస్తుత ప్రపంచంలో అంతగా పట్టింపు లేదు కానీ… ఒక వ్యక్తికి షేక్‌హ్యాండ్చేయడం ఎలాగో నేర్చుకోండి. మీరు దీన్ని ఎప్పటికప్పుడు ప్రతి పనిలో చేయాలి.
“లింప్ షేక్ కంటే మరేమీ లేదు. దృఢమైన, మర్యాదపూర్వకమైన హ్యాండ్‌షేక్ కలిగి ఉండటం వ్యాపారంలో మరియు అంతకు మించిన ప్రాథమిక మానవ నైపుణ్యం.”
3. ఫిర్యాదు చేయడం
ఇది పాల్ నుండి మరొకటి: “కొన్ని నెలల క్రితం మేము ఎవరైనా మాకు ఇంటర్వ్యూ కోసం కార్యాలయంలోకి రావాలని వారు భావించలేదని మాకు చెప్పారు. ఇది ఆఫీసు ఆధారిత పాత్ర కోసం. వారు ఆలోచించకపోతే రావడం విలువైనది, అప్పుడు ఉద్యోగం వారికి ఉండదు.”
4. మీ సాంకేతికతను తనిఖీ చేయడం లేదు
రిక్రూట్‌మెంట్ సంస్థ చెర్రీ పిక్ పీపుల్‌లో సీనియర్ కన్సల్టెంట్ టాస్ రావెన్‌స్‌క్రాఫ్ట్ ఇలా అంటున్నాడు: “ఇంటర్వ్యూ లొకేషన్ లేదా ప్లాట్‌ఫారమ్ ఉపయోగిస్తున్నారు (జట్లు వంటివి) వంటి వివరాలను పట్టించుకోవడం మరియు మీ సాంకేతికతను ముందుగా పరీక్షించకపోవడం, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియకు అంతరాయం కలిగించవచ్చు. ఇది చాలా కీలకమైనది చాలా మొదటి ఇంటర్వ్యూలు ఇప్పుడు వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ ద్వారా నిర్వహించబడుతున్నాయి.”
5. మునుపటి యజమానులను చెడుగా మాట్లాడటం
టాస్ ఇలా అంటున్నాడు: “అభ్యర్థులు కొన్నిసార్లు ఇంటర్వ్యూలో చాలా సుఖంగా ఉన్నట్లు మేము చూస్తాము మరియు వారి గత అనుభవాల గురించి (బాధితమైతే) ప్రతికూలంగా మాట్లాడాలని నిర్ణయించుకున్నాము, ఇది పెద్ద NO. బదులుగా, నేను నేర్చుకున్న పాఠాలు మరియు మీరు ఎలా చేశారనే దానిపై దృష్టి పెట్టాలని నా సలహా మీ కెరీర్‌లో ఎదురైన సవాళ్ల నుండి ఎదిగాను.”
6. ప్రశ్నలు అడగడం లేదు – లేదా ప్రయోజనాలు లేదా అనారోగ్య చెల్లింపు విధానం గురించి అడగడం
టాస్ ఇలా అన్నాడు: “దీనికి సరైన లేదా తప్పు సమాధానాలు లేవు, కానీ ఇంటర్వ్యూ ముగింపులో ప్రశ్నలు అడగడం చాలా పెద్ద యస్. ఇది మీకు ఆసక్తి, నిమగ్నమై మరియు పాత్రను పురోగమించడానికి అవకాశం కావాలని చూపిస్తుంది.
“నేను మీ మొదటి ఇంటర్వ్యూలో, కంపెనీ సంస్కృతి, రోజువారీ పనులు, ఈ పాత్ర యొక్క అంచనాలు, ఎవరు ఉత్తమ ప్రదర్శనకారుడు మరియు ఎందుకు అని ఆడగొచ్చు?
“నేను దూరంగా ఉండే ప్రశ్నలు ప్రయోజనం-సంబంధిత ప్రశ్నలు, లేదా నేను ఇటీవల మొదటి ఇంటర్వ్యూలో అనారోగ్య చెల్లింపు విధానం ఎలా ఉందని అడిగాను… వారు తిరిగి ఆహ్వానించబడలేదని చెప్పడం సురక్షితం. మీరు రిక్రూటర్‌తో పని చేస్తే, మీకు ముందు జీతం మరియు ప్రయోజనాల సమాచారం ఉంటుంది, కాబట్టి ఇంటర్వ్యూలో అడగవలసిన అవసరం లేదు.”
7. ఉత్సాహం చూపించకపోవడం
రీడింగ్-ఆధారిత ఇటాలియన్-ఆహార దిగుమతిదారు టెనుటా మార్మోరెల్ యొక్క మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ మైక్ కార్లూకీకి ఇది చాలా పెద్ద విషయం: “ప్రస్తుతం చాలా మంది వ్యక్తులు ప్రతిదానికీ మరియు దేనికైనా దరఖాస్తు చేస్తున్నారు. వారు వందలాది ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్నారు.
“ఫలితం ఏమిటంటే, మీరు పాత్ర లేదా రంగం పట్ల ఉత్సాహం లేని లేదా మక్కువ లేని దరఖాస్తుదారులను వారు ఉద్యోగంగా చూస్తారు. ప్రస్తుతానికి చాలా తక్కువ మంది వ్యక్తులు నిజమైన కెరీర్‌ల కోసం చూస్తున్నారు. మా పరిశ్రమలో, ఆహార పరిశ్రమలో, మీకు అవసరం. అభిరుచి మరియు ఉత్సాహాన్ని కలిగి ఉండాలి.”
8. అతిగా మాట్లాడటం
ఎగ్జిక్యూటివ్ కెరీర్ జంప్ వ్యవస్థాపకుడు ఆండ్రూ మాక్‌అస్కిల్ ఇలా అన్నారు: “కొన్ని సార్లు అతిగా ఆలోచించడం మరియు తరచుగా ప్రశ్నలు చాలా విశాలంగా ఉండటం వల్ల చాలా ఎక్కువ చెప్పడం మరియు సరైన సమాధానాన్ని ఆశించడం వంటివి జరుగుతాయి. ఎక్కడో అక్కడ.”
రీడ్‌లో గ్లోబల్ మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ ఇయాన్ నికోలస్ మాట్లాడుతూ, ప్రజలు చేసే సాధారణ స్లిప్-అప్ వారి సమాధానం ఇచ్చిన తర్వాత మాట్లాడటం కొనసాగించడమే.
“కొందరు ఇంటర్వ్యూయర్లు ఉద్దేశపూర్వకంగా ఇంటర్వ్యూ చేసే వ్యక్తి ఒత్తిడిలో ఎలా ప్రతిస్పందిస్తారో చూడడానికి ఒక విరామం ఇవ్వవచ్చు – కాబట్టి మీరు చెప్పినదానిపై నమ్మకంగా ఉండండి మరియు మీరు ఎప్పుడు పూర్తి చేశారో తెలుసుకోండి.”
9. అండర్ ప్రిపరేషన్
రాబర్ట్ వాల్టర్స్ UK డైరెక్టర్ హబీబా ఖాటూన్ ఇలా అన్నారు: “దీని అర్థం వారు కంపెనీని పరిశోధించలేదని, వారు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న పాత్రకు సంబంధించిన కీలక అంశాల గురించి తెలియదు మరియు వారి CV మరియు అనుభవం మరియు పాత్రకు మధ్య సంబంధాలు ఏర్పరచుకోలేరు.
“చాలా మంది ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు అభ్యర్ధి సిద్ధంగా లేనప్పుడు సులభంగా తెలుసుకోవచ్చు మరియు వారు అలా చేసినప్పుడు, వారు ఆ అభ్యర్థిపై చాలా త్వరగా ఆసక్తిని కోల్పోతారు.”
10. ఆలస్యంగా ఉండటం – లేదా చాలా ముందుగానే
రిక్రూట్‌మెంట్ ఎక్స్‌పర్ట్‌ల మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ జేమ్స్ రోవ్ ఇలా అంటున్నారు: “మీకు ప్రిపేర్ కావడానికి సమయం ఇవ్వడానికి 20 నిమిషాల ముందుగానే రావాలని నేను సూచిస్తున్నాను, కానీ చాలా త్వరగా డోర్ గుండా నడవకండి! మీ ఇంటర్వ్యూ ప్రారంభ సమయానికి ఐదు నుండి 10 నిమిషాల ముందు తిరగండి మీరు సమయపాలనతో ఉన్నారని చూపిస్తుంది కానీ నియామక నిర్వాహకుడిని తొందరపెట్టదు… వారికి కూడా విరామం అవసరం!”
